KATA GERMANY VN hướng tới kết nối đào tạo và nhu cầu nhân lực tại Đức

Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam tại Đức không chỉ bắt đầu từ một vị trí tuyển dụng, mà còn từ sự kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và người lao động.

Ngày 19/8/2026, đại diện KATA Germany VN, Công ty BG Wind GmbH và Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Đức (BVMW) đã có buổi làm việc với Trường Đại học Nông Lâm – Đại học Huế, nhằm trao đổi về cơ hội hợp tác tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng sang Cộng hòa Liên bang Đức.

Buổi làm việc tập trung vào nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Đức và năng lực đào tạo của nhà trường, với các lĩnh vực được quan tâm như cơ khí, điện, điện tử, tự động hóa và một số ngành kỹ thuật liên quan.

Đây là một trong những hướng tiếp cận cần thiết để mở rộng cơ hội nghề nghiệp quốc tế cho sinh viên Việt Nam, đồng thời tăng cường kết nối giữa nguồn nhân lực được đào tạo trong nước với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Kết nối đúng nhu cầu kiến tạo cơ hội nghề nghiệp bền vững

Thị trường lao động Đức có những yêu cầu cụ thể về chuyên môn và khả năng đáp ứng công việc. Vì vậy, để một cơ hội việc làm thực sự có giá trị, việc kết nối tuyển dụng cần đi cùng với sự hiểu biết về yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của ứng viên.

Đối với sinh viên và người lao động Việt Nam, tiếp cận cơ hội làm việc tại Đức không đơn thuần là tìm kiếm một công việc ở nước ngoài. Đó còn là quá trình lựa chọn vị trí phù hợp, chuẩn bị năng lực cần thiết, tìm hiểu điều kiện hợp đồng và xác định hướng phát triển nghề nghiệp trong dài hạn.

Từ góc nhìn này, sự phối hợp giữa nhà trường, doanh nghiệp và các đơn vị kết nối nhân lực có vai trò quan trọng trong việc giúp ứng viên hiểu rõ hơn về yêu cầu tuyển dụng, đồng thời giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp.

Định hướng phát triển của KATA Germany VN

Hướng tới việc xây dựng cầu nối giữa nguồn nhân lực Việt Nam và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp Đức, với trọng tâm không chỉ là kết nối tuyển dụng mà còn là chất lượng của toàn bộ quá trình chuẩn bị và lựa chọn công việc.

Định hướng này được triển khai trên ba nguyên tắc:

• Kết nối dựa trên nhu cầu thực tế: Tìm hiểu yêu cầu của doanh nghiệp và đối chiếu với năng lực, trình độ của ứng viên để xác định cơ hội phù hợp.
• Minh bạch thông tin: Giúp ứng viên hiểu rõ vị trí công việc, điều kiện tuyển dụng và các khoản chi phí liên quan trước khi đưa ra quyết định.
• Đồng hành có trách nhiệm: Chú trọng quá trình chuẩn bị trước khi sang Đức để mang lại khả năng thích nghi với môi trường làm việc, tạo cơ hội định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài.

KATA tin rằng, một cơ hội việc làm tốt cần được chuẩn bị từ trước khi ứng viên nhận được lời mời làm việc. Đó là quá trình bảo đảm sự phù hợp giữa năng lực và vị trí tuyển dụng, minh bạch các điều kiện làm việc, đồng thời tạo nền tảng để người lao động phát triển sự nghiệp lâu dài tại Đức.

Mở rộng cơ hội cho nguồn nhân lực trẻ Việt Nam

Việc trao đổi giữa Trường Đại học Nông Lâm – Đại học Huế, BVMW, BG Wind GmbH và KATA Germany VN cho thấy tiềm năng kết nối giữa hoạt động đào tạo trong nước với nhu cầu nhân lực từ doanh nghiệp Đức.

Trong thời gian tới, việc tiếp tục thúc đẩy kết nối giữa giáo dục, doanh nghiệp và nguồn nhân lực sẽ là hướng đi có ý nghĩa đối với mục tiêu mở rộng cơ hội nghề nghiệp quốc tế cho sinh viên và người lao động Việt Nam.

Với KATA Germany VN, định hướng dài hạn là từng bước phát triển hoạt động kết nối nhân lực trên cơ sở nhu cầu thực tế với năng lực phù hợp. Qua đó, người lao động có thêm cơ sở để lựa chọn con đường nghề nghiệp phù hợp, còn doanh nghiệp Đức có cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc.

Bài viết liên quan: Tăng cường hợp tác với Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Đức, mở rộng cơ hội việc làm cho sinh viên tại CHLB Đức – Trường Đại học Nông Lâm, Đại học Huế, ngày 19/8/2026.